为何选择司农？

——选择司农，收获一段有价值、有体验、有收获的成长与奋斗之旅！

司农是一个很大很开放的路途，在司农的体验可以让您充分利用并发挥您的优势，在一对一导师的带领下，让您更好地服务客户，为同事和事务所、为自己的成长做更好的贡献。在这里您可以和善于思考的人、与志同道合的人、与您的欣赏的合伙人一起共事，创造属于您自己的一片职场天地，开启不平凡的职业生涯。我们所将为您解决后顾之忧，全力支持并激励您成长，共同进步。

一、您的晋升之路

加入司农，您的晋升之路看得见！在司农，我们设置公开透明的职业发展路径，你在司农内部的职业发展取决于你的绩效、在更高职位承担新角色的能力以及事务所的业务需要。只要您足够专业、足够优秀、足够努力，很快您就能实现职业理想和人生抱负。

二、培训与发展

司农关注每位员工的成长，我们鼓励每一位司农人积极提升自己，努力学习与发展，永不止步。司农认为，人才是司农最宝贵的财富，培育人才更是司农会计师事务所所要承担的社会责任。

为协助您出类拔萃，司农制定适合您的职能部门和级别的学习进研路径，以及输送优秀员工到外部行业协会或国家会计学院参与专题培训课程，以协助你的知识和技能培养及职业发展。因此，我们将为您提供优于同行业的学习与发展机会。希望您能在培训与学习中，充分吸收知识与经验，为我们的客户、同事和社会做出更卓越的贡献。

1. 设置辅导机制：一对一的传帮带

(1) 帮助新员工熟悉事务所企业文化、工作要求及各项规章制度，以尽快融入新环境；

(2) 每一位新员工被安排一位资深员工作为指导老师，进行一对一的传帮带；

(3) 指导老师帮助新员工尽快适应事务所的工作和管理要求，其职责包括岗位认知、业务指导、形象规范、团队意识、心理辅导等；

(4) 员工也要对自己的绩效负责，应积极主动征询反馈、学习进研、寻求发展、实现目标。

2. 定期开展注册会计师专题培训：注册会计师后续继续教育（企业会计准则、职业道道规范、证券业务审计、合并财务报表编制、内部控制测试、专项债专题、审计专题、税务专题等），以帮助注册会计师保持和提高专业知识、专业技能和职业道德。

3. 定期开展素质拓展与人才培养课程

核心技术类培训：包括新颁布制度法规、执业准则等业务知识培训、工作实务知识及技能培训等；

软技能类培训：包括对员工心理素质、谈判沟通技巧及管理领导力培训、户外拓展、实习生培训营等。

三、奖酬与福利

1. 奖酬：根据业务经营情况、员工职级、岗位性质、工作绩效实行等级工资制；实行月度收入（岗位工资+预发奖金）和年度绩效奖金相结合的工资制度；月度预发奖金与年度绩效奖金根据事务所经营业绩及员工工作表现（包括但不限于工作业绩、工作态度、项目/非项目考核、是否违纪、出勤情况）而定。

2. 福利计划：五险一金社会福利齐全，并为您配备商业寿险、意外伤害险、重大疾病险、公共交通意外险、商业医疗险、假期等补充福利。

3. 假期计划：周末双休，法定节假日正常休假；年假5-15天，具体按工作年限而定。

4. 项目福利：省外项目包吃住，餐补30-100不等，具体根据项目而定。