常见问题 Q&A

1、请问校招及社招人员的留用率分别是多少？

我们没有留用率的限定，只要你有能力、有实力、有潜力，足够优秀，你就能成为我们的一员。

2、哪些因素会是我的加分项？

我们在进行招聘时会全面考虑应聘人员的综合素质，除此之外，如果你有多次获得各类奖学金或各类荣誉、表彰、嘉奖等经历；通过注册会计师考试科目；有国内大中型会计师事务所实习或工作经历，且表现优秀；有优秀学生干部经历会成为加分项。尽可能详细地将自己的优势、闪光点呈现在简历中，会大大提升初步筛选的通过率哦。

3、我不是审计、财会相关专业的，可以投递审计岗位吗？

与专业是否对口不是我们选择和培育人才的硬性标准。只要你对审计感兴趣、想在审计行业闯出一片天地，并且有志于在本行业长期发展，只要你有热情、有热爱、有能力，都有机会加入司农这个大家庭。

4、实习期/试用期主要考察哪些方面？

主要考察人员的专业水平、沟通能力、工作态度、学习能力、团队意识、抗压能力、问题解决能力等等综合素质。

5、除以上考察项目外，还需要进行笔试或其它方面的测评吗？

需要进行人才测评，测评主要包含三大模块：岗位胜任力测评、心理风险测评和能力倾向测评。

6、人才测评需要在什么时候完成？

校招人员、社招人员最晚需在合伙人面试/转正面试前完成本测评。测评结果将作为是否最终录用的参考依据之一。

7、入职司农是否可以接收档案？

应届生在正式入职后、社招人员在转正后可以接收档案。

8、入职司农是否可以落户？

校招及社招人员均可落本所人事代理机构的集体户口。应届生可在正式入职时办理落户手续，社招人员需入职满一年后，通过人才引进的方式进行落户。

9、入职司农后是否有相关培训？

我们会对应届生执行导师制，并且每年都会有新员工培训、最新政策解读培训、注册会计师后续教育培训（非注册会计师均可参加）、部门培训、小组讨论等等培训。

10、应聘司农岗位的渠道是什么？如果辨认是否为官方招聘渠道？

我所全称为：广东司农会计师事务所（特殊普通合伙）。目前我所的所有内外招聘均通过前程无忧、猎聘和云校招等正规渠道发布信息，并未委托任何人事代理机构进行招聘工作或收取简历。请各位应聘者切勿轻信以其它方式发布（发送）的招聘、面试、试用或录用通知。司农对外招聘从未要求应聘者缴纳包括并不限于押金、保证金、培训费等在内的任何费用，请求职者谨慎应聘，在查阅招聘信息时注意辨别真伪，谨防上当受骗。